การต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด
มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม มีนโยบายกำหนดจรรยาบรรณข้าราชการสังกัดมหาวิทยาลัย ราชภัฏพิบูลสงคราม โดยมติสภามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ในคราวประชุมครั้งที่ 35(1/2551) เมื่อวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2551 และในคราวประชุมครั้งที่ 36(2/2551) เมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 จึงกำหนดข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ว่าด้วย จรรยาบรรณข้าราชการสังกัดมหาวิทยาลัย ราชภัฏพิบูลสงคราม พ.ศ. 2551 โดยในส่วนของการต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะปรากฏอยู่ในหมวดที่ 1 วัตถุประสงค์และหลักการกำหนดจรรยาบรรณ ซึ่งกำหนด “หลักการกำหนดจรรยาบรรณในการทำงานและการประกอบอาชีพ ตามข้อ 7 (4) ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม” ย่อมแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามให้ความสำคัญกับการไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 และในปัจจุบันข้อบังคับดังกล่าวยังมีผลใช้บังคับอยู่ ส่วนการต่อต้านการล่วงละเมิด จะปรากฏอยู่ในหมวดที่ 1 วัตถุประสงค์และหลักการกำหนดจรรยาบรรณหมวดที่ 2 จรรยาบรรณและการรักษาจรรยาบรรณ ส่วนที่ 3 จรรยาบรรณต่อนักศึกษา ผู้รับบริการ ประชาชน และสังคม ตามข้อ 28 วรรคหนึ่ง ซึ่งกำหนดให้ “ข้าราชการพึงรักษาความสัมพันธ์กับนักศึกษา ผู้รับบริการและประชาชน” ย่อมแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามเน้นย้ำถึงการรักษาสัมพันธ์ ที่ดีระหว่างบุคลากรและนักศึกษา…