การยอมรับสหภาพแรงงานและสิทธิแรงงาน เปิดโอกาส และให้เสรีภาพในการสมาคม และการเจรจาต่อรองร่วมกัน ในรูปแบบต่างๆ

มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงครามเป็นองค์กรที่ยอมรับสหภาพแรงงานและสิทธิแรงงาน เปิดโอกาส และให้เสรีภาพในการสมาคม และการเจรจาต่อรองร่วมกัน ในรูปแบบต่างๆ เช่น ในรูปแบบของ “สภาคณาจารย์และข้าราชการ” โดยเป็นสภาคณาจารย์และข้าราชการที่ได้รับการตราไว้ในพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 มาตรา 23 ซึ่งกำหนดไว้ว่า

“ให้มหาวิทยาลัยแต่ละแห่งมีสภาคณาจารย์และข้าราชการ ประกอบด้วย ประธานสภาและกรรมการสภาซึ่งเลือกจากคณาจารย์ประจำและข้าราชการของมหาวิทยาลัย องค์ประกอบ จำนวน คุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการได้มา วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของประธานสภาและกรรมการสภาตามวรรคหนึ่ง ตลอดจนการประชุมของสภาคณาจารย์และข้าราชการและการเรียกประชุมคณาจารย์และข้าราชการ ให้เป็นไปตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย”

โดยตามมาตรา 24 แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 กำหนดให้สภาคณาจารย์และข้าราชการ มีหน้าที่ 4 ประการ ดังนี้

(1) ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะในกิจการของมหาวิทยาลัยและการพัฒนามหาวิทยาลัยต่ออธิการบดีหรือสภามหาวิทยาลัย
(2) แสวงหาแนวทางร่วมกันเพื่อส่งเสริมพัฒนาศักยภาพของคณาจารย์และข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
(3) พิทักษ์ผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัยและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่อธิการบดีหรือสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
(4) เรียกประชุมคณาจารย์และข้าราชการเพื่อพิจารณากิจกรรมของมหาวิทยาลัย และนำเสนอความคิดเห็นต่อสภามหาวิทยาลัยการปฏิบัติหน้าที่ของสภาคณาจารย์และข้าราชถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และการดำเนินการใดๆ ในการปฏิบัติหน้าที่โดยชอบย่อมได้รับความคุ้มครองและไม่เป็นเหตุในการดำเนินการทางวินัย

ซึ่งสภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม มีวิสัยทัศน์ พันธกิจ และประเด็นยุทธศาสตร์ดังนี้

วิสัยทัศน์ : สภาคณาจารย์และข้าราชการ เป็นองค์กรที่ดําเนินงานด้วยหลักธรรมาภิบาล พัฒนาและประสานความร่วมมือ ยึดถือผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัย

พันธกิจ :

1) พัฒนาระบบบริหารจัดการสภาคณาจารย์และข้าราชการตามหลักธรรมาภิบาล พร้อมเสนอแนะและให้คําปรึกษาเพื่อการพัฒนากิจการของมหาวิทยาลัย
2) พิทักษ์สิทธิประโยชน์ ส่งเสริม และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งด้านการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาบรรณวิชาชีพและด้านอื่น ๆ
3) ประสานความร่วมมือ สร้างการมีส่วนร่วมระหว่างบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย และเครือข่ายภายนอก

ประเด็นยุทธศาสตร์/กลยุทธ์ :

ยุทธศาสตร์ 1 : การบริหารจัดการและการพัฒนากิจการของมหาวิทยาลัย (ผู้จัดการ)

กลยุทธ์

1.1 พัฒนาระบบบริหารจัดการสภาคณาจารย์และข้าราชการตามหลักธรรมาภิบาล
1.2 เสนอแนะและให้คําปรึกษาเพื่อการพัฒนากิจการของมหาวิทยาลัย

ยุทธศาสตร์ 2 : การพิทักษ์สิทธิประโยชน์ และพัฒนาบุคลากร (ผู้พิทักษ์)
กลยุทธ์

2.1 การพิทักษ์สิทธิประโยชน์ให้กับบุคลากร
2.2 ส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยด้านต่าง ๆ
2.3 พัฒนาแนวทางร่วมกันในการส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ตามจรรยาบรรณวิชาชีพของบุคลากรของมหาวิทยาลัย

ยุทธศาสตร์ 3 : การประสานความร่วมมือและการมีส่วนร่วม (ผู้ประสาน)

กลยุทธ์

3.1 ประสานความร่วมมือสร้างการมีส่วนร่วมระหว่างบุคลากรภายในมหาวิทยาลัย
3.2 ความร่วมมือเครือข่ายสภาคณาจารย์และข้าราชการภายนอก

โดยในปีการศึกษา 2564 สภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม มีผลการดำเนินงานตามบทบาทหน้าที่ ดังนี้

จัดโครงการประชาพิจารณ์ เรื่อง การปรับปรุงแก้ไข “ร่าง” ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ว่าด้วยคุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาคณบดี พ.ศ… เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เวลา 13.00 – 16.30 น.รูปแบบ Online ผ่านระบบ Zoom Meeting และรูปแบบ Online ณ ห้องประชุม ท 209 ชั้น 2 อาคารทีปวิขญ์ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม ส่วนทะเลแก้ว โดยการจัดครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์

1) เพื่อดำเนินงานตามพันธกิจและเป็นสื่อกลางในการทำความเข้าใจร่วมกันระหว่างบุคลากรและมหาวิทยาลัย คงไว้ซึ่งหลักธรรมภิบาลที่ดี รวมถึงการพิทักษ์ผลประโยชน์ของบุคลากร

2) เพื่อให้บุคลากรในมหาวิทยาลัยมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นในฐานะผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

3) เพื่อรวบรวมความคิดเห็น ข้อเสนอแนะของบุคลากร ไปปรับปรุงแก้ไข “ร่าง” ข้อบังคับให้มีความเหมาะสมตรงกับความต้องการของประชาคมภายในมหาวิทยาลัยเสนอต่อมหาวิทยาลัย

ซึ่งการจัดทำโครงการประชาพิจารณ์ครั้งนี้ สภาคณาจารย์และข้าราชการได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัย ในคราวประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ครั้งที่ 181 (3/2565) วันอังคารที่ 22 มีนาคม 2565 นอกจากนี้ สภาคณาจารย์และข้าราชการ ได้มีมติในคราวประชุม ครั้งที่ 152 (5/2565) วันพุธที่ 11 พฤษภาคม 2565 เห็นชอบให้ดำเนินการสอบถามความคิดเห็นของประชาคมเกี่ยวกับการสรรหาผู้อำนวยการสถาบัน สำนัก ศูนย์ฯ ไปพร้อมด้วย

ตัวแทนจากสภาคณาจารย์และข้าราชการได้เข้าไปมีส่วนร่วมเป็นคณะทำงานศึกษาการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม โดยมีส่วนร่วมในการศึกษาความเป็นไปได้ในการจัดตั้งกองทุนฯ ตามมติคณะรัฐมนตรี และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามที่กระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม นอกจากนี้สภาคณาจารย์ฯ โดยคณะอนุกรรมการฝ่ายพิทักษ์สิทธิประโยชน์และส่งเสริมการมีส่วนร่วม ยังได้จัดทำบทความ สาระความรู้เกี่ยวกับ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การออมเงินก่อนเกษียณ” เผยแพร่แก่บุคลากรทุกภาคส่วนได้รับทราบด้วย

สภาคณาจารย์และข้าราชการมีส่วนร่วมกับมหาวิทยาลัยในการศึกษาระเบียบ ข้อบังคับและกฎหมายต่างๆ ในการเตรียมความพร้อม เกี่ยวกับการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เพื่อเป็นสื่อกลางในการสร้างความเข้าใจให้กับบุคลากร รวมถึงการรับฟังข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และเสียงสะท้อนต่างๆ จากบุคลากรของมหาวิทยาลัย เพื่อส่งต่อให้มหาวิทยาลัยใช้ประกอบการวางแนวทางต่อไป

สภาคณาจารย์และข้าราชการได้จัดทำแบบสำรวจข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะในการปรับปรุงเกณฑ์การคิดภาระงานสอนของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ.2559 เนื่องจากมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม ได้รับการจัดกลุ่มสถาบันอุดมศึกษาอยู่ในกลุ่มที่ 2 กลุ่มพัฒนาเทคโนโลยีและส่งเสริมการสร้างนวัตกรรม ที่ประชุมสภาคณาจารย์และข้าราชการ ครั้งที่ 153 (6/2565) จึงเห็นว่าเมื่อมหาวิทยาลัยอยู่ในกลุ่มพัฒนาเทคโนโลยีและส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมแล้ว เกณฑ์การประเมินภาระงานบุคลากรสายวิชาการควรมีการปรับปรุง เพื่อให้เหมาะสมกับสภาวการณ์ในปัจจุบัน ซึ่งที่ประชุมได้มีมติเห็นชอบจัดทำแบบสอบถามข้อคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะในการปรับปรุงเกณฑ์การคิดภาระงานของบุคลากรสายวิชาการ ผ่าน Google Forms ในประเด็นต่างๆ ดังนี้

1. ภาระงานด้านการสอน

2. ภาระงานด้านการพัฒนานักศึกษา

3. ภาระงานด้านการวิจัยและการเผยแพร่ผลงาน

4. ภาระงานด้านการผลิตผลงานทางวิชาการ

5. ภาระงานด้านการบริการวิชาการ

6. ภาระงานด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

7. ภาระงานด้านการบริหาร และด้านอื่นๆ

เพื่อรวบรวมความคิดเห็น และข้อเสนอแนะส่งต่อให้ทางมหาวิทยาลัยดำเนินการปรับปรุงเกณฑ์การประเมินภาระงานบุคลากรสายวิชาการ ให้เกิดความเหมาะสม ชัดเจนต่อไป